2026.06.24経営
2026年（令和8年）の夏から秋にかけて、日本国内のすべての企業、特に従業員が30名〜50名規模の成長企業において、組織運営のあり方を根本から見直さなければならない極めて重要な法改正が連続して施行されます。 「まだ先のこと」「うちは該当しないだろう」という思い込みは、予期せぬ社会的信用リスクや、貴重な既存スタッフの離職を招く原因になりかねません。 本記事では...
2026.03.19経営
2026年4月1日、中小企業の経営者や総務・人事担当者が絶対に押さえておくべき法改正や新制度の導入が一斉にスタートしました。 今回の変更は、「少子化対策への企業負担」「シニア層・女性の活躍推進」「扶養枠（130万円の壁）の是正」など、企業の労務管理やコストに直結するものばかりです。 「知らなかった」では済まされない、特に影響の大きい5つの重要ポイントと、企業...
2025.10.09経営
倒産や廃業は、必ずしも巨大な経営判断の失敗から始まるわけではありません。「小さな事から始まる」ことが多く、あなたの会社に潜伏している『倒産のキッカケ』があるかもしれません 。 この記事は、経営状況を振り返り、危険な要素が無いかご確認頂ける資料としてご活用ください 。見落としがちな倒産・廃業の主要な18タイプを、**「内部リスク」「外部環境リスク」「コンプライ...
2025.09.05経営
私たちの生活や仕事の基盤となる法律や制度は、常にアップデートされています。特に、令和7年（2025年）下期以降に施行される改正の中には、家計やキャリアプランに直結する重要なものが多数含まれています。 「知らなかった」では済まされない重要な変更点を、税制、働き方、その他の3つの分野に分けて、3回に分けて解説します。 【記事 3：その他改正編】 【企業・業界向け...
2025.09.04経営
私たちの生活や仕事の基盤となる法律や制度は、常にアップデートされています。特に、令和7年（2025年）下期以降に施行される改正の中には、家計やキャリアプランに直結する重要なものが多数含まれています。 「知らなかった」では済まされない重要な変更点を、税制、働き方、その他の3つの分野に分けて、3回に分けて解説します。 【記事 2：働き方・雇用改正編】 【働く人必...
