2024.04.30経営
2024年10月から社会保険適用が更に拡大！企業と従業員の負担を軽減する助成金は必ず利用すべき！
本ブログでは、社会保険適用拡大の概要などは記載しておりません。キャリアアップ助成金の【社会保険適用時処遇改善コース】についてのみ記載しています。 社会保険適用拡大の概要に関しては、下記の厚労省のサイトをご覧ください 厚労省サイト なお本ブログの情報は、令和６年４月時点での内容であり、変更される可能性があります。 【社会保険適用時処遇改善コースの概要】 要件 ...
2024.04.30経営
本ブログでは、社会保険適用拡大の概要などは記載しておりません。キャリアアップ助成金の【社会保険適用時処遇改善コース】についてのみ記載しています。 社会保険適用拡大の概要に関しては、下記の厚労省のサイトをご覧ください 厚労省サイト なお本ブログの情報は、令和６年４月時点での内容であり、変更される可能性があります。 【社会保険適用時処遇改善コースの概要】 要件 ...
2024.09.16経営
これまで下請法の一部しか適用されなかったフリーランスの立場を保護する新しい法律 下請法（下請代金支払遅延等防止法）は，親事業者が下請事業者に対して優越的地位を利用して、値引き、返品、支払遅延や協賛金を出させるなどの濫用行為を取り締まるために制定された法律です。 しかし、親事業者と下請事業者の判定に関しては、資本金で行われるため、フリーランスは保護されないのが...
2026.03.19経営
2026年4月1日、中小企業の経営者や総務・人事担当者が絶対に押さえておくべき法改正や新制度の導入が一斉にスタートしました。 今回の変更は、「少子化対策への企業負担」「シニア層・女性の活躍推進」「扶養枠（130万円の壁）の是正」など、企業の労務管理やコストに直結するものばかりです。 「知らなかった」では済まされない、特に影響の大きい5つの重要ポイントと、企業...
2026.06.24経営
2026年（令和8年）の夏から秋にかけて、日本国内のすべての企業、特に従業員が30名〜50名規模の成長企業において、組織運営のあり方を根本から見直さなければならない極めて重要な法改正が連続して施行されます。 「まだ先のこと」「うちは該当しないだろう」という思い込みは、予期せぬ社会的信用リスクや、貴重な既存スタッフの離職を招く原因になりかねません。 本記事では...
